主动和量化争雄
11月开端，基金发行再度掀起“重头戏”。
这一次，不仅“小鲜肉”在发行数上当道，未满月新人也是“抱团”出现。
可见在此节点，机构们有多寄予厚望。
不过，这都难以掩盖资深中生代的登场，尤其是身处“上升期”的潜在“明日之子”。
此番对决之下，谁能“异军突起”？
“小鲜肉”领衔
据Choice数据统计显示，未来一周(11月5日—11月10日)，即将发行8只主动权益新基金，新生代“冒头”，老将暂归零。
从发行数量来看，有6只属于新生代，其中的一半属于“上岗”未“满月”的新人。
考虑到公募基金历来的“乱拳打死老师傅”的特点。
这样的安排未必没有合理性。
“超短”新人
这些基金经理中，应俊帅可能是“上岗”年限最短的，仅有2天。
而这2天还是从拟发行的新基金的招募书刊登日开始算的。严格意义上，这会是应俊帅管理的第一支公募产品。
但这不意味着应俊帅是投资经验完全为零的“小白”。相反，他的简历还是很值得看下的。
首先，应俊帅学历是学士，从学历角度看是完全合格的。
其次，他从2008年7月-2022年10月曾就职于招商银行，众所周知，招行是偏股基金的最大销售通路，也是非货基金的前几名的龙头渠道。应在招行应当是得到了比较充分的锻炼。
尤其是2017年6月–2022年10月任招行总行公募基金产品经理。这个位置很可能帮助他对公募基金积累角度独到的理解。
而在2022年10月加入长城基金管理公司后，他于23年末参与募集一只FOF发起式基金。
从产品类型上，这将是一个不追求规模的发起式产品。这对应俊帅而言是不错的起步。
当然，从另一个角度看，此前没有投管经历，可能是他未来最大的考验之处。
类似的优缺点，也体现在管理中欧周期优选混合的任飞身上。
量化派新生代
量化投资方向上，“量化新生代”艾定飞的从业经历颇值得琢磨下。
艾定飞的从业经历上，曾有三年时间任职于高盛集团。2014年7月至2017年6月，他就职于高盛集团金融部，担任副总裁一职。
但从简历上，看不出他的专业方向在何处。
2017年下半年，他加入华商基金，出任量化研究员，这是很明确的一个投资经历的开始。
加入华商基金一年后，2018年，艾定飞有短暂的基金管理工作。
后续看，由于上岗时间恰在牛市之初，且从业仅一年，艾定飞的这段投研业绩是获得绝对收益的。
从业绩来看，艾定飞管理的基金，业绩相差不小，表现最佳的稳居行业前1/5，不佳的“垫后”同类排名后50名(数据来源choice，任期以来收益率)。
另外，从业绩表现看，以华商电子行业量化的年度业绩表现为例，虽然使用了量化投资技术，但该基金的表现更贴近一只行业基金的整体表现。
新基金还是很多，新基金经理也很多，在这个新的市场阶段，新人和新市场能否碰出新火花，是基民最关注的事情。（华尔街见闻）
