上海一家私募机构打算引入合伙人制度，给予优秀的行业研究员一定比例的股权。
　　深圳一家中型私募基金给予研究员的提成比例由10%直接提高至15%。
　　红红火火的结构性牛市使私募在2014年过得相当滋润，一些业绩优秀、管理规模中等偏上的私募基金更是收获满满。面对2015年新的征战，要想百尺竿头更进一步，私募们的首要任务便是延揽到合适的人才。合伙人制度、加薪、股权激励……为了优秀的行业研究员，私募基金可谓舍得投入。
　　“2015年肯定是结构性牛市，成长股是我们配置的重点，但面对那么多新兴行业，招到合适的研究员对我们来说至关重要。”上海一家私募的创始人据记者说。
　　一般来说，私募基金的老板是做大类资产配置的，比如大的增减仓动作、市场风格的研判，但2015年可能难有系统性机会，A股市场会演绎成长股的结构性机会，而要想抓住新兴细分行业中的个股机会，行业研究员尤为重要，一些小型私募基金便往往通过重仓一两只个股获得收益，这就要求研究员不仅具有很深的研究功底，还要有人脉资源，消息灵通，对细分行业的市场高度敏感，能够第一时间抓到最优秀的公司。鉴于此，上述私募机构打算今年引入合伙人制度，给予优秀的行业研究员一定比例的股权，让研究员的荐股能力和收入直接挂钩，同时也与公司发展关联起来。
　　无独有偶，深圳一家中型私募基金去年业绩不错，为了留住优秀研究员，给予研究员的提成比例由10%直接提高至15%，也就是说，如果研究员推荐的股票贡献了收益，其中的15%将直接给研究员。“2015年还是个股行情，我们招聘的主要是科技媒体和通信、新能源、互联网等新兴行业的研究员，只要推荐的股票让公司收益有较大提升，我们会毫不犹豫地给予重奖。”上述私募机构的负责人表示。
　　深圳攀成投资董事长郑晓浪表示，在系统性牛市里，只要私募创始人方向判断正确，重仓就可以获得较高收益，但在结构性牛市里，细分行业和个股机会层出不穷，私募创始人虽然在整个宏观判断、趋势把握上可能胜出一筹，但在行业和个股精选上行业研究员更有话语权，因此，结构性牛市里研究员的作用很大，而好的研究员都炙手可热。私募要延揽到优秀研究员，一是给予丰厚待遇，真正让业绩和收入挂钩；二是打造体制灵活的事业型平台，将公司利益和研究员利益绑在一起，如通过合伙人制度、股权激励等实现。